在工厂被辞退了会被扣工资吗

一、在工厂被辞退了会被扣工资吗

工厂辞退员工一般不应随意扣工资。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若工厂合法辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等，应按照劳动合同约定和实际出勤情况足额支付工资。若工厂违法辞退员工，不仅不能扣工资，还可能需向员工支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

不过，若员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、被工厂辞退扣工资违法吗

工厂辞退员工并扣工资一般违法。依据《劳动合同法》《劳动法》，工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。若工厂无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

即便因员工过错辞退，工厂也不能随意扣工资。只有在员工给工厂造成经济损失且有证据证明时，工厂可按劳动合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，若无合理依据和法定程序，工厂辞退员工扣工资违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被工厂辞退扣工资能要回吗

被工厂辞退扣工资一般能要回。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若工厂违法辞退且扣工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求支付克扣工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请；四是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨在工厂被辞退了会被扣工资吗这个问题时，除了是否扣工资本身，其实还有与之紧密相关的情况。比如被辞退后，工厂是否应该给予经济补偿。根据相关法律规定，若工厂辞退员工的情形不符合法定条件，员工有权获得相应经济补偿。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需关注，工厂应按规定处理社保减员等手续。若你对被辞退后的工资结算、经济补偿、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。