劳动争议诉讼受案范围是怎样的

一、劳动争议诉讼受案范围是怎样的

劳动争议诉讼受案范围包括：一是劳动者与用人单位在确认劳动关系方面的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是关于除名、辞退和辞职、离职引发的争议；四是在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。不过，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，应按民事案件受理。

二、劳动争议诉讼受案范围包括哪些

劳动争议诉讼受案范围主要有：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。此外，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，法院也会受理。

三、劳动争议哪些情形不属诉讼受案范围

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，以下情形不属于劳动争议诉讼受案范围：一是劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；二是劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；三是劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；四是家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；五是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；六是农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。遇到上述纠纷，不能通过劳动争议诉讼解决，需根据具体情况选择合适途径处理。

当我们探讨劳动争议诉讼受案范围是怎样的时，除了明确受案范围本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在确定属于受案范围后，劳动者该如何收集有效的证据来支持自己的诉求，证据的类型、收集方式以及证明力等都至关重要。另外，劳动争议诉讼的时效问题也不容忽视，超过时效可能会导致劳动者丧失胜诉权。如果您在面对劳动争议时，对于证据收集、诉讼时效等方面存在疑问，或者想进一步了解劳动争议诉讼受案范围的更多细节，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。