被公司辞退后该怎么去起诉

一、被公司辞退后该怎么去起诉

被公司辞退后起诉，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及公司辞退的事实和不合理性。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理后，会排期开庭，庭审中需陈述诉求及理由，由法院依法判决。

二、被公司辞退后起诉需准备哪些材料

被公司辞退后起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院。仲裁阶段，要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；公司辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等；能证明自身主张的其他证据，如考勤记录、业绩证明等。起诉至法院时，除上述材料外，还需准备起诉状，阐明诉讼请求和事实理由；仲裁裁决书；本人身份证复印件及公司的工商登记信息。需注意按法定程序和期限提交材料，确保合法权益得到保障。

三、被公司辞退起诉需先仲裁吗

被公司辞退起诉通常需先仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。即劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，被公司辞退后若想通过司法途径维权，需先申请劳动仲裁，不可直接起诉。不过，若用人单位拖欠工资，且有工资欠条，可不经过仲裁，直接向法院起诉要求支付工资。

在探讨被公司辞退后该怎么去起诉的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如起诉所需的证据收集就极为关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些都能有力支撑你的诉求。另外，起诉的时效问题也不容忽视，超过规定时间可能会丧失胜诉权。如果你正面临被公司辞退的困境，对起诉流程中的证据准备、时效计算等存在疑问，或者在起诉过程中遇到其他难题，别让这些困扰阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。