中介介绍工作被辞退有补偿吗

一、中介介绍工作被辞退有补偿吗

中介介绍工作，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，被辞退是否有补偿需看辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等自身过错被辞退，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因客观情况发生重大变化等原因合法解除，用人单位需支付经济补偿。

二、中介介绍工作被辞退找谁要补偿

若被中介介绍的工作单位辞退，补偿问题分情况处理。若属劳务派遣，与中介签的是劳务派遣合同，工作单位是用工单位，中介是用人单位。被用工单位辞退，通常找用人单位即中介主张补偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若与工作单位直接签劳动合同，中介仅起介绍作用，被辞退则找工作单位要补偿或赔偿，按上述法律规定处理。

三、中介介绍工作被辞退找谁维权

若因中介介绍工作后被辞退，需分情况确定维权对象。若中介在介绍工作时有虚假承诺、隐瞒重要信息等欺诈行为，导致你权益受损，可找中介维权。可先与中介协商退款或赔偿，协商不成可向消费者协会投诉或依据与中介的合同约定申请仲裁、提起诉讼。

若被用人单位辞退，需看辞退原因是否合法。若属违法辞退，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。收集好与中介的服务协议、与用人单位的劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以保障自身权益。

当探讨中介介绍工作被辞退有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，若存在补偿，补偿的标准是怎样确定的，它可能会依据工作时长、工资水平等因素来计算。另外，在被辞退后，若认为自身权益受损，该通过怎样的途径去维护自己的权益，是与中介沟通，还是和用人单位协商，亦或是寻求劳动仲裁等。如果你对中介介绍工作被辞退后的补偿标准、维权途径等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。