旷工两天被辞退能拿补偿吗

一、旷工两天被辞退能拿补偿吗

一般情况下，旷工两天被辞退通常难以获得补偿。若用人单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该规定已向劳动者公示或告知，那么用人单位的辞退行为是合法的，劳动者无权获得补偿。

然而，如果用人单位在规章制度制定过程中存在程序违法，比如未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知等情况，那么该规章制度可能不具有法律效力，此时用人单位以旷工为由辞退劳动者可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，是否能获得补偿需根据用人单位的规章制度以及其制定程序是否合法等因素来判断。

二、旷工辞退是否需支付经济补偿

旷工辞退一般无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位依法制定的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度已向劳动者公示，当劳动者旷工达到严重程度时，单位据此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。

不过，若单位的规章制度制定程序不合法，或未向劳动者公示，又或旷工未达严重程度，单位辞退劳动者可能构成违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、旷工辞退未通知是否合法

旷工辞退未通知通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；若用人单位无工会，也应通过合理方式告知劳动者。

旷工属严重违反用人单位规章制度情形，单位有权解除劳动合同，但要遵循法定程序。未通知劳动者就辞退，可能被认定为违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨旷工两天被辞退能拿补偿吗这个问题时，除了直接的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果旷工两天被辞退但公司的辞退程序不合法，例如没有提前通知或者没有按照规定的流程操作，劳动者可以要求公司支付相应的赔偿。另一方面，即使旷工两天被认定为严重违反公司规章制度而被辞退，若公司的规章制度本身不合理或未向员工公示，劳动者也有争取权益的可能。如果你在旷工被辞退补偿、公司辞退程序合法性等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。