上班被辞退工资不给结怎么办

一、上班被辞退工资不给结怎么办

上班被辞退工资不给结，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，要求其支付工资，保留好相关聊天记录或通话录音。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

二、被辞退工资未结能申请劳动仲裁吗

被辞退工资未结能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，辞退后未结算工资，劳动者权益受损。

申请时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及工资未结算的证据（如考勤记录、聊天记录等）。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排调解或审理，若劳动者证据充分，诉求一般会得到支持。

三、被辞退工资未结仲裁需哪些材料

申请仲裁索要被辞退未结工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系及工作期限。

4.辞退证明：如辞退通知、解除劳动关系协议等，证明被单位辞退的事实。

5.工资未结证据：工资条、银行工资流水明细等，证明应发工资数额和未结算情况。

6.其他证据：能支持仲裁请求的相关证据。准备好后，可向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。

当面临上班被辞退工资不给结怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需要了解。比如，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，被辞退后，劳动者的社保缴纳情况也可能受到影响，需要及时关注和处理。工资不结算可能会给劳动者的生活带来诸多不便，若你在追讨工资过程中遇到困难，或是对赔偿金的计算、社保处理等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答和有效的解决方案。