试用期间被辞退没发工资怎么办

一、试用期间被辞退没发工资怎么办

试用期间被辞退没发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期辞退不发工资合法吗

试用期辞退不发工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

即便在试用期被辞退，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。若用人单位不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期辞退不发工资能仲裁吗

试用期辞退不发工资能仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位在试用期辞退劳动者后不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以维护自身合法权益。

当遇到试用期间被辞退没发工资怎么办的问题时，其实还有相关拓展情况需要了解。比如，被辞退的原因是否合法合规，如果是因单位违法解除，劳动者还可主张相应赔偿。另外，若单位以各种不合理理由克扣工资，这也是不合法的。在这种情况下，劳动者不仅要追回应得工资，还应知晓自己其他的合法权益。若你对试用期间工资发放的具体计算方式、违法辞退的赔偿标准等问题仍有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。