用人单位倒闭派遣员工有赔偿吗

一、用人单位倒闭派遣员工有赔偿吗

用人单位倒闭，派遣员工一般会有赔偿。劳务派遣中，用人单位是用工单位，与之签订劳动合同的派遣单位是用人单位。用工单位倒闭，通常将派遣员工退回派遣单位，若派遣单位因此解除劳动合同，应按规定给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若派遣单位不支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、派遣员工倒闭赔偿由谁承担

派遣员工所在用工单位倒闭，通常由劳务派遣单位另行安排工作，一般不存在用工单位支付赔偿的情况。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，应依法向派遣员工支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳务派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、派遣员工工伤责任由谁承担

派遣员工发生工伤，责任承担主体分情况而定。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但派遣单位可与用工单位约定补偿办法。

若派遣单位已为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，从工伤保险基金支付相关待遇；若派遣单位未缴纳，由派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错致派遣员工工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不安全导致员工受伤，需担责。

当探讨用人单位倒闭派遣员工有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如派遣员工在用人单位倒闭后，其社保缴纳问题如何处理。通常用人单位倒闭可能会影响社保的正常缴纳，而这关系到员工的切身权益。另外，若派遣员工在用人单位倒闭时还有未休的年假等假期，该如何补偿也是大家关心的。如果您对用人单位倒闭后派遣员工赔偿的具体标准、赔偿流程，或者上述提到的社保及假期补偿等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。