试用期签合同后被公司开除能否获得赔偿

一、试用期签合同后被公司开除能否获得赔偿

试用期签合同后被公司开除，是否获得赔偿需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付赔偿。比如公司有明确岗位要求，员工未达标准，或在试用期内表现出严重违反公司规章制度等情形。

反之，若公司无正当理由解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，员工可要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期被开除可获经济补偿吗

试用期被开除是否可获经济补偿，需分情况判断。依据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿。

若用人单位无正当理由，随意在试用期解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、试用期开除需符合哪些法定条件

依据《劳动合同法》，试用期开除员工，单位需证明员工不符合录用条件。具体而言，单位应在招聘时明确录用条件并告知员工，且有证据证明员工未达到该条件。比如，岗位要求具备特定技能，员工经考核无法掌握。

同时，若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位也可解除合同。另外，员工被依法追究刑事责任时，单位同样能在试用期解除劳动关系。但单位需遵循法定程序，将解除理由通知工会，并向员工说明。

当我们探讨试用期签合同后被公司开除能否获得赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工在试用期因公司违法解除合同获得赔偿后，还涉及到社保和公积金的处理问题。公司是否应足额补缴员工在职期间的社保公积金，这也是员工权益的一部分。另外，如果员工认为公司开除决定不合理，除了赔偿外，是否可以要求恢复劳动关系继续履行合同。若你在试用期遭遇被公司开除的情况，对赔偿、社保公积金处理或恢复劳动关系等问题存在疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。