五年合同到期单位不续签有补偿吗

一、五年合同到期单位不续签有补偿吗

通常情况下，五年合同到期单位不续签，劳动者可获补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若五年合同到期单位不续签，单位需支付五个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期单位不续签有补偿吗

合同到期单位不续签，一般有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期单位不续签要提前通知吗

《劳动合同法》未明确规定合同到期单位不续签是否需提前通知。不过，部分地区法规有相关要求，如北京规定单位不续签应提前30日通知劳动者，未提前通知的，需支付以劳动者上月日平均工资为标准、计算未提前通知天数的赔偿金。

若当地无规定，单位不提前通知不构成违法，但合同到期不续签，单位一般需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨五年合同到期单位不续签有补偿吗这个问题时，除了了解是否有补偿，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的具体计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果单位不按规定给予补偿，劳动者该如何维权也是关键。当遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。要是你对合同到期不续签的补偿计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。