工厂不按劳动法，我们应该怎样维权

一、工厂不按劳动法，我们应该怎样维权

工厂不按劳动法，员工可通过以下方式维权：

1.与工厂协商：可先尝试与工厂管理层沟通，明确指出其违反劳动法之处，如加班工资未足额支付、未签订劳动合同等，要求其改正。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或不想通过监察部门，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工厂违反劳动法如何维权

工厂违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与工厂直接沟通，指出违法之处并协商解决方案。

2.调解：向工厂内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对工厂进行调查，若查证违法，会责令其改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的主张。

三、工厂超时加班员工如何维权

工厂超时加班，员工可通过以下方式维权：

首先，可与工厂协商，明确指出超时加班违反《劳动法》等相关规定，要求合理安排工作时间并支付加班费。

其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工情况进行检查，若查证属实，会责令工厂改正并给予处罚。

另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。若仲裁裁决工厂需支付加班费等费用，工厂拒不执行，员工可向法院申请强制执行。通过合法途径维权，能保障自身合法权益不受侵害。

当面临工厂不按劳动法，我们应该怎样维权这一问题时，成功维权后还有一些后续情况值得关注。比如维权成功获得相应补偿后，可能涉及到税务问题，一般劳动补偿在一定范围内是免税的，但具体标准要依据相关法规。另外，维权后若不想继续在该工厂工作，离职手续的办理、档案转移等事宜也需要遵循合法流程。如果您在维权过程中遇到阻碍，或是对维权后的这些后续问题存在疑问，又或者不清楚维权的具体步骤和细节，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准的解答和指导。