单位恶意降薪逼员工离职怎么办

一、单位恶意降薪逼员工离职怎么办

单位恶意降薪逼员工离职，员工可采取以下措施维权：协商解决：主动与单位沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原薪资待遇，并保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。劳动仲裁：收集能证明劳动关系和降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可要求单位补足工资差额，若解除劳动合同，还可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、单位恶意降薪逼离职如何维权

单位恶意降薪逼离职，劳动者可如下维权：

1.协商解决：与单位沟通，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行，保留好沟通记录。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。可要求单位补足工资差额，若因单位恶意降薪离职，还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位恶意降薪逼离职能要补偿吗

单位恶意降薪逼离，劳动者可主张补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。恶意降薪属未足额支付劳动报酬情形。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，证明降薪事实及单位恶意。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当面临单位恶意降薪逼员工离职怎么办的问题时，除了要知晓应对恶意降薪的方法，还需关注后续可能衍生的问题。比如，员工在被迫离职后，能否获得相应的经济补偿就是一个关键。根据法律规定，单位这种恶意行为导致员工离职，员工是有权要求经济补偿的。另外，若员工与单位签订的劳动合同中有关于薪资和岗位的明确约定，单位恶意降薪还可能构成违约。如果你在遭遇单位恶意降薪时，对经济补偿的计算、劳动合同违约处理等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。