公司提前通知倒闭有补偿吗

一、公司提前通知倒闭有补偿吗

公司提前通知倒闭，员工通常有补偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

二、公司倒闭经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若不支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司倒闭未付经济补偿金怎么办

公司倒闭未付经济补偿金，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入破产程序的公司，劳动者可申报债权参与破产财产分配。

当探讨公司提前通知倒闭有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体计算方式，通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平等来确定。另外，若员工的劳动合同还未到期，公司倒闭后未履行完的合同又该如何处理也是大家关心的点。公司倒闭可能还涉及社保、公积金等福利的后续安排。如果您对公司提前通知倒闭补偿的计算、未履行完合同的处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。