超过一年解除劳动合同有啥后果

一、超过一年解除劳动合同有啥后果

若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重失职等过错致单位解除合同，单位无需支付补偿。

二、解除劳动合同超一年还能维权吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同超一年，若期间不存在时效中断、中止情形，申请仲裁可能会因超过仲裁时效而不被受理。

但如果存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；存在中止情形，如不可抗力或其他正当理由，中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。

若仲裁不受理，还可向法院起诉，法院受理后会审查是否存在仲裁时效中止、中断等事由，再作裁决。

三、解除劳动合同超一年还能仲裁吗

一般情形下，解除劳动合同超一年不能再申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若解除劳动合同已超一年，通常已过仲裁时效。

不过，存在特殊情况。如果在仲裁时效期间内，有当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们探讨超过一年解除劳动合同有啥后果时，除了前面提到的相关后果，还有一些值得关注的点。比如，超过一年未签订书面劳动合同后解除合同，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。另外，在这种情况下解除合同，经济补偿的计算方式也可能因具体情形而有所不同。如果您对超过一年解除劳动合同后的双倍工资计算、经济补偿标准等问题存在疑问，或者想进一步了解自身权益和应对策略，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。