没合同赔偿多少

一、没合同赔偿多少

未签订合同的赔偿情况分不同情形。

若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起算，最长支付十一个月。比如工作了8个月没签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

若在商业交易中未签书面合同，一方违约给对方造成损失的，应按实际损失赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、未签劳动合同可获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

计算方式是从用工第二个月起算，至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同。不过，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身权益。

三、未签劳动合同赔偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未签劳动合同的赔偿计算规则如下：

1.二倍工资支付范围：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同前1日，最长不超过11个月（即第2个月至第12个月）。

2.视为无固定期限合同情形：用工满1年仍未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付二倍工资，但此前11个月的二倍工资仍需支付。

3.计算基数：二倍工资基数为劳动者当月应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等，不含加班工资，具体以各地司法实践为准）。

4.仲裁时效限制：主张二倍工资的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算（通常从用工满1年的次日起算，或离职之日起算）。

劳动者需注意在时效内通过劳动仲裁主张权利，逾期可能丧失胜诉权。

当探讨没合同赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。未签订合同除了涉及经济赔偿，还可能影响员工的权益保障，比如社保缴纳、带薪年假等福利是否正常享受。而且从企业角度，未签合同可能面临劳动行政部门的责令整改等情况。另外，没合同赔偿的计算在不同行业、不同工作时长下可能会有差异。若你正面临没合同赔偿的问题，或者对赔偿计算方式、后续权益维护等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。