公司没事做老板辞退员工咋办

一、公司没事做老板辞退员工咋办

公司因业务不饱和辞退员工，若未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。

员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司因没事做辞退员工合法吗

公司因没事做辞退员工一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。公司没事做并非法定辞退理由。

若公司以此为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司辞退员工需经工会同意吗

这取决于公司是否建立了工会。若公司已建立工会，依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

若公司未建立工会，法律未强制要求辞退员工需经工会同意，但要遵循法定程序和条件，如符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，提前通知员工并支付相应补偿等。

当面临公司没事做老板辞退员工咋办这个问题时，除了要清楚自身权益和应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退员工的社保缴纳问题，老板辞退员工后是否按规定办理社保减员等手续，这关系到员工后续社保的衔接。另外，若员工在被辞退前有未休完的年假，按照法律规定应得到相应补偿。如果您对公司辞退员工的赔偿标准、社保处理以及年假补偿等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。