公司不批辞工怎么办

一、公司不批辞工怎么办

若公司不批辞工，可分情况处理。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日以书面形式通知公司，三日期满后，无论公司是否批准，劳动关系即解除。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。自提交书面通知满三十日，即便公司不批准，也可离职并要求办理离职手续、结算工资。

若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需公司批准，还可要求经济补偿。

若公司拒绝办理离职手续或支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不批辞工能直接离职吗

公司不批辞工，劳动者能否直接离职需分情况。若在试用期，提前三日通知公司后可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。此为《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。

但如果未按上述规定提前通知就直接离职，属违法解除劳动合同。若给公司造成损失，需承担赔偿责任。所以，建议按法定程序离职，保留好通知公司的证据，如书面辞职信、邮件等。若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同并离职。

三、公司不批辞工直接走违法吗

公司不批辞工直接走是否违法需分情况。若在试用期，提前三日通知公司即可离职，期满直接走不违法；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知公司，期满可离职，未经公司同意擅自直接走属违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同给公司造成损失的，应承担赔偿责任，如公司招聘费用、因工作未交接造成的直接经济损失等。所以，建议按法定程序提前通知公司，完成工作交接，避免法律风险。

当面临公司不批辞工怎么办的问题时，其实还有一些相关的重要情况需要了解。首先，如果公司不批辞工，员工按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即便公司不批准，也可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。另外，要是公司存在不支付劳动报酬、不缴纳社保等违法行为，员工可随时解除劳动合同且无需公司批准。若在处理辞工事宜中遇到赔偿、工资结算等难题，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。