工伤给工资吗

员工在工作中受伤，自己遭罪不说，还要担心这期间工资还能不能正常拿。毕竟大家工作都是为了赚钱，要是工伤期间没了工资，生活压力一下就大了。比如说小张，他在工厂上班时不小心受了伤，在家里养伤时就一直发愁工资的事儿，也不清楚自己这种情况有没有工资。相信很多受工伤的朋友都有这个疑问，工伤了到底给不给工资呢？下面就为大家进行详细解答。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

举个例子，小李在工地干活时受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期，他所在的工地应该按照他原来的工资待遇，按月给他发放工资。

二、工资标准如何确定

原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小赵入职公司才6个月就受了工伤，那他工伤期间的工资就按照这6个月的平均工资来发放。

三、单位不发工资怎么办

如果遇到单位在工伤期间不发工资的情况，职工可以先和单位进行协商。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。给单位说明法律的规定，要求单位按照规定支付工资。

要是协商不成，职工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明你和单位之间存在劳动关系，以及你受伤属于工伤。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位支付工资。

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、申请劳动仲裁的流程和要点

申请劳动仲裁，首先要确定仲裁委员会的管辖范围。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。然后要在规定的时间内提交仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。比如工资发放记录、考勤记录、工伤认定决定书等。仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤之后工资的发放问题是有明确法律规定的，职工要清楚自己的权益。要是遇到单位不按规定发放工资的情况，要通过合法的途径去维护自己的权益。

工伤问题解决之后，后续还可能会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残鉴定等级出来后赔偿款没到位怎么办，以及后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体的情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的权益。