实习期被公司辞退怎么申请赔偿

一、实习期被公司辞退怎么申请赔偿

若在实习期被公司辞退，需先判断辞退是否合法，再确定能否申请赔偿。合法辞退：若因不符合录用条件等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。违法辞退：若公司无正当理由辞退，可按以下步骤申请赔偿：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被辞退事实。

2.与公司协商：可要求公司说明辞退理由，并提出支付赔偿金的要求。赔偿金为经济补偿标准的二倍，实习期间工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

3.协商不成维权：可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、实习期被辞退能否获得赔偿

实习期被辞退是否获赔偿，需分情况。若为在校学生实习，与单位非劳动关系，辞退赔偿按实习协议约定，协议无约定通常无赔偿。

若已毕业，与单位建立劳动关系，依据《劳动合同法》，单位合法辞退，如证明不符合录用条件，无需赔偿；单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、实习期辞退需提前通知吗

若为试用期内辞退员工，根据《劳动合同法》，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，无需提前通知，但应在合理时间告知。若单位无法证明，则属违法解除，要支付赔偿金。

若指未毕业学生的实习，分两种情况。一是实习学生与单位签实习协议，依协议约定处理提前通知事宜；二是未签协议，从公平合理角度，单位最好提前合理时间通知，保障学生权益。

当我们探讨实习期被公司辞退怎么申请赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不符合录用条件为由辞退实习生，但无法提供充分证据证明该条件的合理性和实习生不符合的事实，实习生仍有权争取赔偿。另外，若公司辞退实习生未提前通知，实习生还可要求额外的代通知金赔偿。如果您在申请赔偿过程中，对赔偿金额的计算、证据收集或者处理流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将助您维护自身合法权益。