试用期没签劳动合同可以辞退吗

一、试用期没签劳动合同可以辞退吗

试用期没签劳动合同，若有证据证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

即便未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退也需遵循法定程序和条件。若无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。

二、试用期未签劳动合同辞退合法吗

试用期未签劳动合同辞退是否合法需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，即便未签合同，辞退也合法。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，且未签劳动合同，辞退则不合法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法辞退劳动者的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，试用期也应及时签订合同，辞退要符合法定情形。

三、试用期未签合同辞退是否违法

试用期未签合同辞退是否违法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。若试用期超过一个月未签合同，单位违法。

关于辞退，若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿。但如果单位不能证明，无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的支付半个月工资。

当探讨试用期没签劳动合同可以辞退吗这个问题时，除了是否能辞退本身，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位在试用期无故辞退未签合同的员工，员工有权要求相应的经济补偿。另外，没签劳动合同期间，用人单位可能还需支付双倍工资。这些都是与试用期没签合同辞退紧密相关的重要法律点。如果你在试用期遭遇没签合同被辞退的情况，或者对辞退的合法性、经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。