两次劳动合同到期后自动续期吗

一、两次劳动合同到期后自动续期吗

两次固定期限劳动合同到期后，并非自动续期。根据法律规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在此情形下，若劳动者有续订意向，应及时向用人单位明确提出订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者不愿续订，劳动合同到期终止，用人单位应按规定支付经济补偿。

二、两次劳动合同到期需签无固定期限吗

一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在过错等用人单位可解除合同的情形；第四十条第一项、第二项是劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。若劳动者不存在上述情况，在第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、两次合同到期不签无固定违法吗

连续两次固定期限劳动合同到期，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不签无固定期限劳动合同违法。

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨两次劳动合同到期后自动续期吗这个问题时，还会延伸出一些与之紧密相关的要点。比如，若两次合同到期后续签，无固定期限劳动合同与普通固定期限合同在权益保障上有何差异。另外，若用人单位拒绝续签第二次到期的劳动合同，劳动者又该如何合法维权。这些问题对于劳动者来说至关重要。如果你在两次劳动合同到期后续签方面还有更多疑问，无论是关于自动续期的细节，还是后续可能面临的权益问题，都别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。