入职时没签合同要赔偿多少数额

在职场上，很多人都会遇到一些让人头疼的事儿。就比如说入职的时候，公司没和员工签合同。这事儿看似不大，但其实暗藏玄机。对于员工来说，没签合同心里就不踏实，总感觉自己的权益没保障。而从法律层面来讲，这可是涉及到赔偿问题的。那么，入职时没签合同到底要赔偿多少数额呢？这就是今天咱们要探讨的问题。接下来，我就为大家详细解答一下。

一、赔偿依据及计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司入职，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，到满一年这段时间，公司就需要每月支付他双倍工资。这里的双倍工资，是在正常工资基础上再额外支付一倍。

二、赔偿期限的确定

赔偿期限是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小张入职后，公司一直没签合同，过了一年零一个月才签，那么公司需要支付小张11个月的双倍工资赔偿。

三、所需证据的收集

劳动者要想拿到赔偿，就需要收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，他收集了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，还有自己的工作证，上面有公司的盖章。这些证据都能为他争取赔偿提供有力支持。

四、维权途径及操作要点

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职时没签合同拿到赔偿后，还可能会面临一些后续问题。比如用人单位会不会在工作中刁难员工，赔偿会不会按时足额支付等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。