在工厂干了半年被开除赔多少钱

一、在工厂干了半年被开除赔多少钱

需视具体情形而定。若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作半年，若月工资标准明确，工厂应支付你半个月工资作为经济补偿。若工厂属违法解除，还应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

不过，若存在你严重违反工厂规章制度等符合法定解除情形，工厂无需支付赔偿。需明确你被开除的具体原因及你的月工资情况，以便精准计算赔偿数额。

二、工厂开除半年员工应赔多少

工厂开除半年员工的赔偿分不同情形。若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。该员工工作半年以内，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反工厂规章制度等，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

三、工厂开除员工需符合哪些法律条件

工厂开除员工，依据《劳动合同法》，有过失性辞退和无过失性辞退两类情况。

过失性辞退时，员工存在以下情形，工厂可解除合同且无需补偿：在试用期被证明不符录用条件；严重违反工厂规章制度；严重失职、营私舞弊，给工厂造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经工厂提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退时，有下列情形，工厂提前30日书面通知或额外付1个月工资可解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当我们探讨在工厂干了半年被开除赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若工厂开除员工的理由不合法，员工不仅能获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算方式可能会因工资构成、当地政策等因素有所不同。如果涉及加班工资未支付等情况，也可在赔偿中一并主张。要是你对被开除后的赔偿计算、合法权益维护等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。