公司开除两年多了还能要赔偿吗

一、公司开除两年多了还能要赔偿吗

公司开除两年多能否要赔偿需看具体情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司开除距今已超两年，大概率已过仲裁时效。

不过，存在仲裁时效中断、中止情形。中断指一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张权利，或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，从中止时效原因消除之日起，时效继续计算。

若能证明存在时效中断、中止情形，仍可申请仲裁要赔偿；若无相关情形，对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。

二、被辞退超时效还能索赔吗

被辞退超时效索赔需看具体情况。若指劳动仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已超一年仲裁时效，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回请求。

不过，若超仲裁时效但未超民事诉讼时效（一般三年），劳动者仍可向法院起诉。法院受理后，若对方以仲裁时效抗辩，且查明无中止、中断等事由，劳动者可能败诉；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用。建议尽快收集证据，咨询专业人士，评估维权可行性。

三、辞退索赔时效起算点是哪天

辞退索赔时效起算点通常是劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在辞退情形中，一般以用人单位作出辞退决定并通知劳动者之日为起算点。若辞退通知未明确告知劳动者具体辞退时间，应以劳动者实际离开工作岗位之日起算。若劳动者当时不知辞退行为，之后才得知，从其知道该行为之日起算时效。不过，要注意及时收集辞退相关证据，在时效内主张权益，避免因超时效丧失胜诉权。

当讨论公司开除两年多了还能要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若符合索要赔偿条件，赔偿的具体计算方式就尤为重要，它通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，申请赔偿的流程也需明晰，一般要先收集证据，再通过合理途径维权。要是在这两年多期间存在不可抗力因素阻碍你索要赔偿，也可能会影响最终结果。如果你对公司开除赔偿的计算、申请流程，或者因特殊情况能否索要赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。