永久合同能辞退吗

一、永久合同能辞退吗

永久合同即无固定期限劳动合同，并非不能辞退。

依据《劳动合同法》，若劳动者出现以下情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，符合经济性裁员条件时，用人单位也可辞退员工。但如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无固定期限合同辞退需满足什么条件

无固定期限合同辞退员工，企业需满足法定条件。依据《劳动合同法》，劳动者有以下情形，企业可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，在特定情形下，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议。

三、无固定期限合同辞退怎么补偿

用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿分不同情形：若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需补偿。若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。

当探讨永久合同能辞退吗这个问题时，除了知晓一般情况下的辞退情形，还需了解辞退后的相关权益。若员工被合法辞退，企业需按照规定给予相应的经济补偿，补偿标准与员工工作年限、工资水平等因素相关。而若企业违法辞退员工，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。如果您正面临涉及永久合同辞退的问题，无论是想进一步了解经济补偿的计算方式，还是应对违法辞退的策略，都别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。