老板不签合同不交社保拖欠工资咋办

一、老板不签合同不交社保拖欠工资咋办

老板不签合同、不交社保且拖欠工资，你可采取以下措施维权：

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

2.协商解决：与老板沟通，要求签订合同、补缴社保及支付拖欠工资。

3.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

4.劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁。不签合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资；不交社保，可要求补缴；拖欠工资，可要求支付工资及经济补偿。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、不签合同欠薪，劳动者如何维权

不签合同欠薪，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。

其次，可与单位协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；单位拖欠工资，应加付赔偿金。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不签合同欠薪能要双倍工资吗

未签合同欠薪，劳动者在一定条件下能主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过需满足以下要点：一是双方存在事实劳动关系，有考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明；二是未签订合同的时间在规定区间内，即超过一个月不满一年。欠薪问题，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨。若要双倍工资，应及时收集证据，在仲裁时效（一般为一年）内申请仲裁维权。

当面临老板不签合同不交社保拖欠工资咋办的问题时，除了采取常规的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，未签订合同期间，劳动者可要求老板支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，社保断缴可能影响劳动者的医保报销、养老金领取等权益，劳动者可要求老板补缴。若老板拒绝履行这些义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来解决。若你在处理此类问题时还有诸如赔偿计算、仲裁流程等方面的疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。