没交社保被开除怎么办

一、没交社保被开除怎么办

用人单位未缴纳社保且开除员工，员工可采取以下措施维护权益。首先通过与单位沟通，主张补缴社保及支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，请求裁决单位支付赔偿金及补缴社保。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没交社保被开除怎么维权

用人单位未交社保且开除员工，员工可这样维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及被开除事实。

其次，可与单位协商，要求补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未交社保被开除可获哪些赔偿

未交社保被开除，劳动者可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者可要求其补缴在职期间社保费用。

赔偿金：若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到没交社保被开除怎么办的情况，我们不仅要关注当下的应对方法，还有一些相关后续问题值得重视。比如，没交社保期间，员工可能无法享受应有的医疗、养老等社保待遇，这部分权益损失在后续处理中如何弥补。另外，被开除后员工的档案记录、再就业影响等问题也需要考虑。若企业未依法缴纳社保并开除员工，员工还可能获得一定的经济补偿，具体补偿标准和计算方式也较为复杂。如果您对没交社保被开除后的社保权益弥补、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。