因病不胜任工作又不想辞职咋办

一、因病不胜任工作又不想辞职咋办

若因病不胜任工作又不想辞职，可按以下步骤处理。首先，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。你应及时向单位提交正规医院的诊断证明、病历等资料，以确认患病情况和所需医疗期。

医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若不想离职，可与单位协商调整工作岗位，凭借自身其他能力继续为单位服务，以证明自己仍有工作价值。若单位违法解除劳动合同，你可通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、因病不胜任工作能否要求调岗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其另行安排适当工作。因此，劳动者因病不胜任原工作时，有权向用人单位提出调岗请求。

劳动者需提供医疗机构出具的不能从事原工作的诊断证明或鉴定意见，以证明其无法胜任原岗位劳动强度或技能要求。用人单位应基于劳动者的身体状况、岗位特性及自身经营需要，合理调整岗位，确保新岗位与劳动者的能力相匹配。

若用人单位拒绝依法调岗，或调岗后劳动者仍无法胜任新岗位，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。综上，劳动者因病不胜任工作时，有权要求调岗，用人单位负有法定调岗义务。

三、因病不胜任工作可解除合同吗

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，用人单位解除合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当面临因病不胜任工作又不想辞职的情况时，除了自身的困境，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在医疗期内享有怎样的权益保障，企业在员工因病不能胜任工作时应遵循怎样的合理调岗流程。医疗期是法律给予患病员工的一段缓冲期，在此期间企业不能随意解除劳动合同。而合理调岗也需要企业与员工充分沟通协商。如果你对因病不能胜任工作时的医疗期权益、企业调岗的合法性等问题存在疑问，或者想进一步了解如何在这种情况下维护自己的权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。