公司想辞退员工却不赔偿咋处理

一、公司想辞退员工却不赔偿咋处理

若公司想辞退员工却不赔偿，员工可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系存在、工资水平及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，要求公司依法赔偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退不赔偿员工该怎么维权

公司辞退不赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与公司沟通，明确指出公司辞退行为可能违法，依据《劳动合同法》应支付赔偿，要求依法赔偿。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁会公正裁决，若员工胜诉，公司需支付赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司辞退不赔偿员工是否合法

公司辞退不赔偿员工是否合法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司辞退无需赔偿，这是合法的。

但如果公司辞退员工不符合法定情形，比如无正当理由随意辞退，或依据《劳动合同法》第40条、41条辞退员工却未按规定程序操作或支付经济补偿，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司想辞退员工却不赔偿咋处理的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。例如，若员工认为公司辞退行为不合理，在申请劳动仲裁期间，员工是否还需要继续到公司上班呢？一般来说，若仲裁结果判定公司辞退违法，员工未上班期间的工资公司仍需支付。另外，若公司以一些看似合理的理由如业绩不达标等辞退员工却不赔偿，员工该如何收集有力证据证明公司的不合理性呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展疑问。若你在处理这类问题时还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。