未签合同继续上班该如何赔偿

一、未签合同继续上班该如何赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者继续上班的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、未签合同上班可索赔双倍工资吗

未签合同上班，在一定条件下可索赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨未签合同继续上班该如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，如果单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若后续补签合同，补签的起始时间以及对之前未签期间的处理也很关键。在未签合同继续上班的情况下，这些问题处理不当都可能引发更多纠纷。如果你对未签合同继续上班的赔偿细则、社保权益以及补签合同等相关问题仍有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。