企业与员工能签永久合同吗

一、企业与员工能签永久合同吗

企业与员工可以签订永久合同，法律上称为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，存在以下情形可签订：一是双方协商一致，可以订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、企业必须签无固定期限合同吗

企业并非必须签订无固定期限合同，存在法定情形时才需签订。依据《劳动合同法》，有三种情形企业应签：一是劳动者在该企业连续工作满十年；二是企业初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。但若劳动者提出订立固定期限劳动合同，企业可不签无固定期限合同。此外，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、企业不签无固定期限合同有何后果

依据《劳动合同法》，应签无固定期限合同而企业不签，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者符合连续工作满十年等签无固定期限合同的条件，企业拒绝签订，从应签之时起，除正常工资外，还需额外支付一倍工资。

同时，即便未签订书面无固定期限合同，也不影响劳动关系的认定。若满足无固定期限合同的成立条件，劳动关系仍被视为无固定期限劳动关系。企业不能随意解除，否则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当讨论企业与员工能签永久合同吗这个问题时，除了知晓答案，还有一些相关要点值得关注。比如签订永久合同后，企业若要解除合同，在法律上需满足更为严格的条件，若违规解除需承担高额的经济赔偿责任。对于员工而言，虽然有了更稳定的工作保障，但也需要持续满足岗位要求。如果您在永久合同的签订流程、解除情形及赔偿计算等方面存在疑问，或者担心在合同执行过程中遇到法律风险，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。