劳动仲裁前需解除合同吗

一、劳动仲裁前需解除合同吗

劳动仲裁前不一定要解除合同。

若仲裁请求不涉及解除劳动合同相关事项，如仅要求支付拖欠工资、加班费等，无需在仲裁前解除合同。在这种情况下，劳动者可在不解除劳动关系的状态下，通过仲裁维护自身权益。

若仲裁请求是关于解除劳动合同经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金等，通常意味着要解除合同。不过，也并非必须在仲裁前就完成解除程序，劳动者可以在仲裁申请中提出解除劳动合同的诉求，由仲裁委审理后作出裁决。

所以，是否在劳动仲裁前解除合同，取决于具体的仲裁请求和实际情况。

二、劳动仲裁需提交哪些证据

劳动仲裁需根据诉求提供对应证据。

若主张存在劳动关系，可提供劳动合同，这是最直接证据；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

若诉求为支付工资，要提供工资条、银行工资流水明细，证明工资数额及未支付情况；加班工资则需有考勤记录、加班审批单等显示加班时间。

若因违法解除劳动关系索赔，得有公司的解除劳动关系通知、辞退证明等。

若主张工伤赔偿，要提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。证据要真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件。

三、劳动仲裁证据不足能胜诉吗

劳动仲裁证据不足胜诉难度较大，但并非绝对不能胜诉。

根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者需对自己的主张提供证据。若证据不足，无法形成完整证据链证明自身诉求，仲裁委难以支持其主张。不过，若用人单位掌握关键证据却不提供，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应承担不利后果。比如工资发放记录、考勤记录等由单位掌握的证据，单位无正当理由拒不提供，劳动者主张成立。此外，若劳动争议事项有关证据属于国家有关部门保存，当事人无法自行收集，可申请仲裁委调查收集。

在探讨劳动仲裁前需解除合同吗这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。一方面，如果劳动仲裁前未解除合同，在仲裁期间劳动者与用人单位的劳动关系仍存续，可能涉及工资支付、社保缴纳等问题。另一方面，若仲裁前已解除合同，劳动者要留意解除合同的方式是否合法，若属违法解除，可要求相应赔偿。无论是哪种情况，都可能在劳动仲裁中产生不同的法律后果。若你对劳动仲裁前合同解除的具体操作、仲裁期间的权益保障等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。