员工仲裁公司会被反仲裁吗

一、员工仲裁公司会被反仲裁吗

员工仲裁公司后，公司可以提出反仲裁。反仲裁是被申请人针对申请人的仲裁请求提出的独立反请求。

在劳动仲裁中，若员工提出仲裁申请，公司认为员工存在侵害自身合法权益的行为，如违反保密协议、服务期约定等，就可在仲裁程序中提出反仲裁。公司提出反仲裁需在仲裁规则规定的期限内，以书面形式向仲裁委员会提出，并说明反请求事项及所依据的事实和理由，同时提交相关证据。

仲裁委员会会对反仲裁进行审查，符合受理条件的将与员工的仲裁请求合并审理，以全面解决双方的劳动争议。

二、公司能否对员工提起反仲裁

公司可以对员工提起反仲裁。在劳动争议仲裁中，被申请人（通常为公司）有权提出反请求。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

公司提出反仲裁需满足一定条件，反请求应与原仲裁请求基于同一劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实理由。例如员工违反保密协议给公司造成损失，公司就可在员工提起仲裁后，针对该损失提出反仲裁要求赔偿。反仲裁能保障公司合法权益，使纠纷在同一程序中一并解决。

三、员工如何应对公司反仲裁

员工应对公司反仲裁，可从以下方面着手：

首先，全面收集证据。整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系、工作内容、工资待遇及公司违规行为的材料，以支持自身主张并反驳公司诉求。

其次，熟悉相关法律法规。了解《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，明确双方权利义务，判断公司反仲裁请求是否合法。

再者，制定清晰的答辩策略。针对公司反仲裁请求，结合证据和法律规定，撰写有理有据的答辩书，明确回应公司观点，并提出己方主张。

最后，按时参加仲裁庭审。庭审中遵守程序，如实陈述事实，清晰表达观点，积极应对公司的举证和质证，维护自身合法权益。

在探讨员工仲裁公司会被反仲裁吗这个问题时，除了明确员工是否会遭遇公司反仲裁，还需了解反仲裁的相关影响。若公司发起反仲裁，员工可能面临额外的法律程序和压力，比如需要投入更多时间和精力收集证据应对。而且反仲裁结果可能影响最终的权益分配。另外，反仲裁的提出也有一定的时间和条件限制。如果你在员工仲裁公司或应对公司反仲裁方面存在疑问，比如不清楚反仲裁的具体流程、如何准备应对反仲裁的证据等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。