公司平白无故辞退补偿标准是多少

一、公司平白无故辞退补偿标准是多少

公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司无故辞退如何维权

公司无故辞退，员工可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和公司的辞退行为。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行监督检查并责令改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退员工赔偿标准是什么

公司辞退员工赔偿分不同情形。若合法辞退且符合《劳动合同法》第40条规定（如劳动者患病不能胜任工作等），应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反公司规章制度等），公司辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们了解公司平白无故辞退补偿标准是多少后，还需关注与之紧密相关的问题。比如，若公司以各种看似合理却实际不合法的理由辞退员工，员工该如何维护自身权益，这种情况下的补偿是否与平白无故辞退一致。另外，补偿标准中涉及的工资计算基数，是按照基本工资还是包含绩效、奖金等全部收入，也是大家常存疑惑的点。如果您在面对公司辞退时，对补偿标准的具体适用、特殊情况的补偿认定等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。