10年以上老员工没签固定期合同咋办

一、10年以上老员工没签固定期合同咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若10年以上老员工没签无固定期合同，分两种情况处理：其一，若自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。其二，若已形成事实劳动关系，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

老员工可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、老员工未签固定期合同有赔偿吗

符合条件的有赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过需注意，支付二倍工资最多不超过11个月。同时，主张赔偿受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签固定期合同老员工赔偿标准

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与老员工订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》，符合特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若未签订，需支付双倍工资，但支付期限最长不超11个月。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当面临10年以上老员工没签固定期合同咋办这个问题时，除了关注当下如何处理未签合同的状况，还有一些相关问题值得拓展了解。一方面，老员工在未签固定期合同期间，其权益是否受到了其他方面的影响，比如薪资待遇、福利保障等是否符合法律规定。另一方面，如果后续补签了固定期合同，那么合同的期限、条款等细节也需要谨慎对待。若您在这些关于10年以上老员工未签固定期合同的后续问题上存在疑问，或是对整个处理流程还不够清晰，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。