转正未满半年辞退如何赔偿

一、转正未满半年辞退如何赔偿

转正未满半年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、转正未满半年辞退赔偿标准是什么

转正未满半年被辞退，赔偿分不同情形。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，应支付半个月工资的经济补偿；若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、转正后辞退需满足哪些条件

转正后辞退员工分不同情形。若过失性辞退，依《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若非过失性辞退，依第40条，有下列情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当我们探讨转正未满半年辞退如何赔偿时，除了明确赔偿的具体金额和方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司辞退属于违法解除，除了经济赔偿，还可以要求恢复劳动关系。而且，在赔偿计算中，工资基数的确定也很关键，是按照应发工资还是实发工资计算，会影响最终的赔偿数额。如果您在转正未满半年被辞退的赔偿问题上还有其他疑问，比如赔偿流程、举证责任等，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。