辞职不批算不算主动离职

一、辞职不批算不算主动离职

辞职不批一般不算主动离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。这种提前通知解除是法定权利，不以单位批准为生效要件。

若劳动者按法定程序提出辞职，即便单位不批，到时间劳动合同也会解除，这不属于主动离职。但如果劳动者未按规定提前通知，擅自离岗，就可能被认定为主动离职。这种情况下，劳动者可能要承担赔偿用人单位损失的责任。所以，辞职时要注意遵循法定程序，保留好通知单位的证据。

二、辞职不批能否强制离职

可以。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准。

若劳动者按规定时间和方式通知后，期满即可离职。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职不批是否违反劳动法

辞职不批是否违反劳动法需分情况判断。

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可解除，单位不批也不影响。在此种情况下，单位不批违反劳动法。

但如果劳动者未按上述规定提前通知，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，应承担赔偿责任，此时单位不批辞职不违反劳动法。

若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需单位批准，单位不批则违反劳动法。

当我们探讨辞职不批算不算主动离职时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如，若辞职不批被认定为主动离职，工资结算该如何进行，是否能足额拿到应得报酬，会不会存在克扣情况。另外，主动离职后，原本的社保缴纳又该如何处理，会不会出现断缴影响自身权益。这些问题都与“辞职不批算不算主动离职”紧密相关。如果你在这些方面存在疑问，或者对相关法律规定不太清楚，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。