公司合同未到期辞退赔偿标准是多少钱
违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合无过失性辞退情形，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
二、公司合同未到期辞退赔偿怎么算
公司合同未到期辞退员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合理原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
三、合同未到期公司辞退需付多少赔偿
公司在合同未到期辞退员工，赔偿需分情况。若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除且符合支付经济补偿情形，公司支付经济补偿即可；若员工存在过错被合法辞退，公司无需赔偿。
在探讨公司合同未到期辞退赔偿标准是多少钱时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了获得相应赔偿外，还能否要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算时，工资基数包含哪些项目，奖金、补贴是否算在内也很关键。毕竟这会直接影响到最终赔偿金额的多少。如果你对公司合同未到期辞退赔偿的计算细节、能否恢复劳动关系等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。
