工作失误给公司造成了损失被开除需要赔偿吗

一、工作失误给公司造成了损失被开除需要赔偿吗

工作失误给公司造成损失被开除，是否赔偿需看具体情况。若劳动者存在故意或重大过失，导致用人单位遭受经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若只是一般工作失误，未达重大过失程度，通常无需赔偿。用人单位开除员工，也需符合法定程序，否则属违法解除，劳动者可主张赔偿金。因此，要结合失误严重程度、劳动合同约定等综合判断是否赔偿。

二、工作失误致损公司能否索赔

工作失误致公司受损，公司通常可索赔。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。

赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，公司索赔需证明损失客观存在、劳动者有过错且过错与损失有因果关系。若劳动者属一般工作失误，主观过错较小，公司索赔应合理适度；若劳动者故意或重大过失致损，公司索赔合理正当性更强。

三、工作失误致损员工需担责赔偿吗

员工工作失误致损是否担责赔偿，需依具体情况而定。

若员工存在故意或重大过失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工故意破坏设备，或严重违反操作规程致重大损失，应担责。

若仅一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需担责。因为员工履职是为单位创造效益，单位也应承担一定经营风险。所以，判断员工是否担责赔偿关键看其主观过错程度。

在探讨工作失误给公司造成了损失被开除需要赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工确实因重大工作失误给公司带来损失，即使被开除，可能仍需承担一定赔偿责任，不过赔偿比例要根据具体情况判定。另外，若员工认为公司以工作失误为由开除不合理，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你正面临工作失误被开除及赔偿相关的困扰，或者对赔偿比例、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。