单位写了主动离职怎么变更

一、单位写了主动离职怎么变更

若已写了主动离职，想要变更为非主动离职，可按以下方式处理。

首先，与单位友好协商，向单位说明实际情况，争取单位同意变更离职性质，并重新出具离职证明，明确是非主动离职，如协商一致，双方应签订书面协议对变更事项予以确认。

若协商不成，就要看是否存在可证明并非主动离职的证据，例如单位强迫签署主动离职文件的录音、聊天记录等。若能证明是受胁迫、欺诈等违背真实意愿签署的主动离职材料，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销主动离职的意思表示，确认离职性质，也可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、主动离职申请能否合法变更

主动离职申请一般情况下可以合法变更，但需视具体情况而定。若在单位还未作出同意离职的意思表示前，员工可以与单位协商变更或撤回离职申请。因为此时离职申请尚未产生最终效力，双方可就离职事宜重新达成一致。

然而，若单位已明确表示同意离职，且离职手续在办理中或已办理完毕，员工再想变更离职申请就较困难。因为双方已就离职达成合意并开始履行，随意变更可能损害单位权益。若员工强行变更，单位有权拒绝。所以，员工若想变更离职申请，应尽早与单位沟通协商。

三、主动离职申请变更后是否有效

主动离职申请变更是否有效需视具体情况而定。若变更在单位作出同意离职决定前，且双方就变更内容达成一致，通常变更有效。比如员工原申请30日后离职，经与单位协商，变更为15日后离职，双方认可则新约定生效。

但如果单位已对原离职申请作出同意决定，形成解除劳动关系的合意，此时员工再单方面变更离职申请，一般无效。因为劳动关系已按原申请进入解除程序。

同时，变更需符合法律规定，不得违反强制性规定，如侵害员工权益、逃避单位义务等，否则变更可能被认定无效。

在了解单位写了主动离职怎么变更之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如变更主动离职申请后，员工的社保缴纳情况是否会受到影响，原单位是否会按照正常流程继续为员工缴纳直至离职手续完全办理妥当。另外，变更离职性质对于员工未来的职业背景调查也可能存在影响，新单位在调查时可能会关注离职原因的变更情况。如果您在单位主动离职变更过程中，遇到社保、职业背景调查等相关问题，或者对主动离职变更的具体操作仍有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。