因病被公司辞退如何仲裁

一、因病被公司辞退如何仲裁

首先，需确认公司辞退行为违法。收集如劳动合同、辞退通知、病历、病假条等相关证据。

然后，在规定仲裁时效内（一般是一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）及事实理由。

仲裁委受理后，会安排开庭。届时你需按时参加，在仲裁庭上充分阐述情况，出示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，最终作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。

二、因病被公司辞退申请仲裁需注意什么

因病被公司辞退申请仲裁，需注意：

1.收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；还有患病及治疗相关证明，如医院诊断书、病历、病假条等，以及公司辞退通知。

2.明确仲裁请求：根据《劳动合同法》，公司违法辞退应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算；若公司未提前三十日书面通知，还可主张代通知金。

3.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.按程序申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

三、因病被辞退仲裁需准备哪些证据

因病被辞退仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，证明你与单位存在劳动关系及工作期限。

2.医疗相关证据：医院诊断证明、病历、病假条等，证明你因病需要治疗休息，履行了正常请假手续。

3.辞退证据：辞退通知、聊天记录、邮件等，能证明单位辞退你的事实和时间。

4.沟通记录：与单位负责人或人事关于病假、工作安排、辞退事宜的聊天记录、通话录音等，反映辞退的原因和过程。

5.其他证据：如同事证言等能辅助证明单位辞退行为不合理的材料。

在了解因病被公司辞退如何仲裁之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，仲裁成功后能获得怎样的赔偿，一般来说，公司违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿标准通常是根据工作年限和工资水平来确定的。另外，仲裁过程中需要准备哪些有力的证据，像医院的诊断证明、与公司沟通的聊天记录、工作相关的文件等都可能成为关键证据。如果你对因病被公司辞退仲裁的流程、赔偿细节以及证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。