销售提成高被开除怎么赔偿的

一、销售提成高被开除怎么赔偿的

若因销售提成高被开除，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、销售提成记录、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被违法开除销售提成如何赔偿

用人单位违法开除员工，员工的销售提成应正常支付，此外还需按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。

提成方面，若有明确的提成计算方式和发放规定，员工可收集相关证据，如销售合同、业绩报表、提成制度文件等，要求单位按约定支付。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、违法开除销售提成算工资吗

销售提成算工资。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。销售提成属于按业绩计算的劳动报酬，是工资组成部分。

若用人单位违法开除员工且不支付销售提成，员工可依法维权。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工要注意收集劳动合同、销售业绩证明、提成计算方式等证据，以证明应得的提成数额。

当我们探讨销售提成高被开除怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿问题，其实还有一些相关情况需要了解。比如，若被开除后，销售提成是否还能正常发放，这是很多人关心的。因为销售提成属于员工应得劳动报酬的一部分，即便被开除，合理的提成也应支付。另外，若公司开除行为被认定为违法解除劳动合同，除了正常赔偿，员工还可能获得额外的赔偿。如果您在销售提成高被开除赔偿方面，或是提成发放、额外赔偿等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。