老板想辞退我又不想补偿怎么办

一、老板想辞退我又不想补偿怎么办

若老板想辞退你又不想补偿，你可采取以下措施维护权益。首先要保留相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或邮件等，证明你与单位存在劳动关系及老板有辞退意图。

若老板以不合理理由辞退，属违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司辞退不补偿怎么维权

公司辞退不补偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，明确指出其辞退行为违法及应承担的补偿责任，要求支付经济补偿。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司辞退不补偿需哪些证据

公司辞退不补偿，需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与公司存在劳动关系及入职时间、工作岗位等。

2.辞退证据，包含公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，明确公司有辞退行为。

3.自身无过错证据，比如工作成果报告、绩效评估、客户表扬信等，证明不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。

4.公司辞退理由不合理证据，若公司以特定理由辞退，需收集能反驳该理由的证据。

掌握上述证据，可在劳动仲裁或诉讼中争取合法权益。

当面临老板想辞退你又不想补偿的情况，除了要明晰自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如老板可能会采用调岗降薪等变相手段逼你主动离职，这种情况下，你要清楚调岗降薪需要与你协商一致，否则属于违法行为。另外，如果老板以莫须有的理由来辞退你，你可以收集相关证据，证明自己的工作表现和老板辞退行为的不合理性。若你在应对老板想辞退又不想补偿的问题上仍有疑问，或是对调岗降薪应对、证据收集等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答和建议。