公司不发工资，员工能马上离职吗

一、公司不发工资，员工能马上离职吗

公司不发工资，员工可以马上离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工以公司不发工资为由解除劳动合同，无需提前通知公司，且公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司不发工资离职有经济补偿吗

公司不发工资，员工离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位须支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司欠薪离职有经济补偿吗

公司欠薪，员工离职通常有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需注意保留公司欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司不发工资，员工能马上离职吗这个问题时，除了能否马上离职，还有一些相关要点值得关注。比如员工离职后，公司拖欠的工资该如何追讨，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，若因公司不发工资导致员工离职，员工是否能获得相应的经济补偿也是大家关心的。经济补偿的计算方式与员工在公司的工作年限等因素有关。如果您在遇到公司不发工资的情况时，对离职流程、工资追讨或经济补偿等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。