员工除了仲裁还可以怎么告公司

一、员工除了仲裁还可以怎么告公司

员工除仲裁外，还可通过诉讼途径告公司。若劳动争议未经仲裁前置程序，一般可直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。诉讼需遵循法定程序，准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。在诉讼过程中，要明确诉讼请求和事实理由，依法维护自身合法权益。但需注意，不同类型的纠纷适用的诉讼程序和法律规定有所不同，如劳动合同纠纷适用劳动争议诉讼程序，侵权纠纷适用一般民事诉讼程序等。具体应根据实际情况选择合适的诉讼方式。

二、员工除仲裁外还能通过哪些途径告公司

员工除劳动仲裁外，可通过以下合法途径解决与公司的劳动争议或维权：

1.协商和解：与公司直接协商达成一致解决方案，高效便捷但无强制约束力，适用于争议较小的情形。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动仲裁机构设立的调解组织申请调解。达成的调解协议可申请司法确认，一方不履行时可直接申请强制执行。

3.劳动监察投诉：针对公司违反劳动保障法律法规（如拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等），向属地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由其依法查处并责令整改。

4.诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼（劳动争议实行仲裁前置）；对终局裁决不服的，员工仍有权起诉（用人单位仅可申请撤销）。

5.特殊领域维权：涉及工伤的，向社会保险行政部门申请工伤认定；涉及职业病的，向卫生行政部门申请诊断鉴定，相关争议后续可结合仲裁或诉讼解决。

需注意：劳动争议诉讼必须以仲裁为前置程序，投诉与仲裁/诉讼可并行，但目的均为维护劳动者合法权益。

三、员工除仲裁外告公司有哪些法律途径

员工除仲裁外，告公司可通过以下法律途径：

民事诉讼：若劳动争议仲裁后对结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非劳动争议的民事纠纷，如公司与员工间的合同纠纷，员工可直接向法院起诉，需准备好起诉状和相关证据。

行政投诉：若公司存在违反劳动保障法律法规的情况，如拖欠工资、不缴纳社保等，员工可向劳动保障行政部门投诉，由其依法处理。

刑事控告：若公司行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪达到一定标准，员工可向公安机关报案，要求追究公司及相关人员刑事责任。

当探讨员工除了仲裁还可以怎么告公司时，除了仲裁，员工还能通过向劳动监察部门投诉来维护自身权益。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。另外，员工也可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。但诉讼过程相对复杂，需要准备充分的证据。在实际操作中，不同的维权方式有不同的适用场景和流程。如果你对选择哪种方式维权、具体的操作流程以及证据准备等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。