开除是不是立马给工资

一、开除是不是立马给工资

在用人单位开除员工的情况下，一般应当立即结清工资。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的开除属于解除劳动合同的一种情形。即便员工存在违反公司规章制度等被开除的事由，用人单位也不能以此为由拖欠或克扣员工应得的工资。

但如果因员工的过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，这种赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、开除是不是必须当天结清工资

开除员工并非必须当天结清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地规定存在差异，部分地区明确要求当天结清，如《深圳市员工工资支付条例》规定用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。

若当地无明确当天结清工资的规定，用人单位可按照正常工资发放周期支付。若单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、开除是不是立马结工资

在我国法律规定下，用人单位开除员工应当立马结清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位拒绝当场结清工资，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位结清工资并不影响其依法追究员工给单位造成损失的赔偿责任。

当我们聚焦“开除是不是立马给工资”这一问题时，除了明确核心结论，还需知晓工资结算的法定细节与后续维权要点。根据劳动法规，用人单位通常应在解除劳动合同当日一次性结清工资，若因财务流程等特殊情况无法当日支付，也需在合理期限内（如1-3个工作日）足额结清；若单位拖延、克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。此外，若开除属于违法解除，还可能涉及经济赔偿金的计算与领取问题，需结合具体情形判断。如果你对开除后工资结算的具体时限、拖欠工资的维权步骤，或经济补偿/赔偿金的计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答困惑。