没离职可以去仲裁吗

一、没离职可以去仲裁吗

没离职可以去仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，员工在职期间若与用人单位发生劳动争议，符合仲裁受理范围的，均可申请。

常见可仲裁情形包括：用人单位拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。员工申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。仲裁期间，员工仍有权继续在单位工作，用人单位不得因员工申请仲裁而违法解除劳动合同。

二、没离职可以发起仲裁吗

没离职可以发起仲裁。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定方式，无论劳动者是否离职，只要与用人单位存在劳动争议且符合受理范围，都可申请仲裁。

受理范围包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等争议。

没离职申请仲裁，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。同时，要注意保留好与用人单位存在劳动关系、工资发放、加班等相关证据，以支持自己的主张。

三、没离职可以仲裁不交吗

你想问的可能是没离职能否仲裁用人单位不缴纳社保或不支付工资等情况。答案是可以。依据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，无论是否离职，劳动者都有权申请仲裁。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未及时足额支付劳动报酬，劳动者在在职期间就能申请仲裁维权。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备能证明劳动关系和权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

没离职可以去仲裁吗？答案是肯定的，在职期间若遭遇用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法克扣工资等权益侵害，均可通过仲裁维护自身合法权益。需注意的是，仲裁过程中一般不影响您与单位的劳动关系存续，您仍可正常履行工作职责。但实践中，不少劳动者会担心仲裁是否会引发单位报复、具体仲裁流程如何操作等问题。比如不确定自己的争议是否属于仲裁受案范围，或是不知如何收集有效证据。若您正面临此类困惑，别让犹豫耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清在职仲裁的每一步。