辞职老板不同意工资拿不到怎么办

一、辞职老板不同意工资拿不到怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除，无需老板同意。

若老板因此不支付工资，你可采取以下措施维权：一是与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求及时支付。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，他们会介入调查并责令单位支付。三是申请劳动仲裁，仲裁具有准司法效力，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

二、辞职后工资拖欠怎么合法维权

辞职后遭遇工资拖欠，可通过以下合法途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位按协议支付。

4.劳动仲裁：若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。

三、工资拖欠维权有哪些法律途径

工资拖欠维权可通过以下法律途径：

1.协商：劳动者可与用人单位直接协商，要求支付拖欠工资，达成和解协议。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，裁决生效后可申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

当遇到辞职老板不同意工资拿不到怎么办的问题时，除了考虑常规的解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如，若老板以各种理由克扣工资，员工可以要求其支付克扣部分的赔偿金。另外，如果在辞职过程中，老板恶意拖延办理离职手续，导致员工无法正常入职新单位，由此造成的损失也可向老板索赔。辞职本就是员工的合法权益，若在这过程中遭遇不合理对待，大家不必独自烦恼。若你对辞职后工资追讨、赔偿等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供详细解答。