公司三个月都没发工资怎么办

一、公司三个月都没发工资怎么办

公司三个月未发工资，你可采取以下措施维权：协商：先与公司友好沟通，了解拖欠工资原因，要求公司给出支付时间并签订书面协议。投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司欠薪如何申请劳动仲裁

公司欠薪申请劳动仲裁，按以下步骤进行：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请之日起5日内决定是否受理。

4.参加仲裁：若受理，会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，庭审中应如实陈述并提供证据。

5.等待裁决：仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、欠薪申请劳动仲裁需准备哪些材料

欠薪申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.欠薪证据：如工资条、银行转账记录、聊天记录、录音等，证明用人单位欠薪事实及金额。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备齐全上述材料，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。

当面临公司三个月都没发工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况需要了解。比如，长时间拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的社保权益。而且，如果员工因公司拖欠工资而离职，还涉及到经济补偿的问题。根据法律规定，这种情况下公司应向员工支付相应的经济补偿。若你在处理公司拖欠工资过程中，对社保权益维护、经济补偿标准等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。