公司上班十年被辞退怎么办

一、公司上班十年被辞退怎么办

若在公司上班十年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属无过失性辞退，如不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，你工作十年，可获十个月工资补偿。若公司违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十年被公司辞退有经济补偿吗

一般情况下，工作十年被公司辞退有经济补偿。若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条情形被辞退，无经济补偿。

三、公司辞退十年员工补偿怎么算

公司辞退十年员工，补偿分以下情况计算：

合法辞退：若因员工严重违纪等符合《劳动合同法》第39条情形辞退，无需补偿。若因客观情况等依据第40条等合法解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退：公司违反规定解除合同，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，即二十年工资。

当面临公司上班十年被辞退怎么办这个问题时，除了要考虑基本的应对方法，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后的经济补偿问题，一般工作十年的员工应获得相应年限的经济补偿金。此外，若公司是违法辞退，员工还可要求双倍赔偿。同时，社保和档案的处理也不容忽视，要确保自己的社保权益不受影响，档案能妥善转移。若你对被辞退后的经济补偿计算、社保档案处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。